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$39 Administrando su Programa de una Manera See DetailsDiscute aspectos que deben ser incluidos en una política de personal (entrenamiento, beneficios, forma de vestir responsabilidades, etc.), para poder evitar problemas más adelante. También proporciona una guía para acciones correctivas.
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• Políticas Generales • Proceso de Contratación para los Empleados • Archivo de Empleado • Horas de Operación • Agenda de Trabajo • Entrenamiento • Tarjetas Requeridas • Código para Vestir • Divulgación de Información • Responsabilidades
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• Trabajo por Fuera • Beneficios • Tiempo libre • Citas • Seguimiento Educativo • Evaluaciones I • Evaluaciones II • Despido • Guías de Acción Correctiva • Repasos (1-8) • Examen |
Es importante que entre la información general deje bien establecida la igualdad de oportunidades para todos a la hora de contratar.
Ejemplo: Afirmar que su compañía contrata personas calificadas sin importar raza, color, credo, sexo, edad, u origen nacional con tal de que cumplan con los requisitos establecidos por su compañía. Esto la establece como una compañía con igualdad de oportunidad para todos a la hora de contratar.
Establecer el proceso por el que cada empleado prospecto debe pasar durante la fase de contratación proporcionará igualdad de oportunidad a todos en su compañía.
Ejemplo:
• Una vez contratado, a cada empleado se le dá un archivo del personal que se conserva en la oficina.
• Los empleados se comprometen a revisar sus archivos en cualquier momento apropiado.
• La información en cada archivo incluye los papeles que se llenaron en el momento de la contratación más cualquier información sobre la evaluación y otra correspondencia.