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Política Para El Personal

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Description

Discute aspectos que deben ser incluidos en una política de personal (entrenamiento, beneficios, forma de vestir responsabilidades, etc.), para poder evitar problemas más adelante. También proporciona una guía para acciones correctivas.

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Política para el Personal (estaf)

(Que incluir y como implementarlo)

 

Contenido

• Políticas Generales

• Proceso de Contratación para los Empleados

• Archivo de Empleado

• Horas de Operación

• Agenda de Trabajo

• Entrenamiento

• Tarjetas Requeridas

• Código para Vestir

• Divulgación de Información

• Responsabilidades

 

• Trabajo por Fuera

• Beneficios

• Tiempo libre

• Citas

• Seguimiento Educativo

• Evaluaciones I

• Evaluaciones II

• Despido

• Guías de Acción Correctiva

• Repasos (1-8)

• Examen

 

Políticas Generales

Es importante que entre la información general deje bien establecida la igualdad de oportunidades para todos a la hora de contratar.

Ejemplo: Afirmar que su compañía contrata personas calificadas sin importar raza, color, credo, sexo, edad, u origen nacional con tal de que cumplan con los requisitos establecidos por su compañía. Esto la establece como una compañía con igualdad de oportunidad para todos a la hora de contratar.

 

Proceso de Contratación para los Empleados

Establecer el proceso por el que cada empleado prospecto debe pasar durante la fase de contratación proporcionará igualdad de oportunidad a todos en su compañía.

Ejemplo:

  1. Cada solicitante debe llenar una forma de solicitud
  2. Ser entrevistado por un supervisor 0 director
  3. Trabajar en el salón de clases un mínimo de 1 1/2 horas para que pueda ser observado por el maestro o director durante su interacción con los niños y otros miembros del estaf
  4. Pasar por orientación
  5. Trabajar con un miembro del estaf que tenga antiguedad y experiencia durante el entrenamiento y el período de evaluación
  6. Entender que la selección final la hace el director o el Supervisor 

 

 

Archivo de empleado

• Una vez contratado, a cada empleado se le dá un archivo del personal que se conserva en la oficina.

• Los empleados se comprometen a revisar sus archivos en cualquier momento apropiado.

• La información en cada archivo incluye los papeles que se llenaron en el momento de la contratación más cualquier información sobre la evaluación y otra correspondencia.

Administracion

Learning Outcomes

  • Poder describir paso a paso por lo que cada empleado debe pasar en el proceso de contratación.
  • Enlistar las categorías importantes para incluirlas en la política para el personal.
  • Poder enlistar conductas que resultarán en despido inmediato y aquellas que requieran de acción correctiva.
  • Describir lo que debe ser incluido en el proceso de evaluación.
Approved or accepted in:

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