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Orientacion del Personal

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Description

Identifica la documentación que debe ser incluida en la orientación del personal administrativo, discute descripciones del trabajo y políticas para el personal en general, y describe un recorrido por las instalaciones.

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Orientacion del Personal

CONTENIDOS

  1. Documentación de trabajo
  2. Descripciones del Trabajo y Políticas para el Personal
  3. Un recorrido por la guardería
  4. Presentaciones
  5. Repaso

__________________________________________________________

1. Documentación de trabajo y folletos

REVISAR TODA LA DOCUMENTACION DE TRABAJO

El primer paso es checar toda la documentación de trabajo por si falta algún detalle.

  1. Forma de solicitud completa.
    1. Revise si la solicitud tiene el número de teléfono y direcciones.
    2. Revise la edad, todos los miembros del estaf que se queden solos con los niños deben tener 18 años o más.
    3. Examine los aspectos educativos y/o habilidades especiales.
  1. Checar completamente las referencias
    • Solicite una renuncia firmada para que los patrones anteriores puedan contestar sus preguntas
    • Llame a ambas referencias, personales y comerciales
    • Pregunte si ellos volverían a contratar a la persona en la que usted está interesado
    • Pregunte como se desempeñó el/ella con la administración, padres, niños y el estaf
    • Pregunte si el/ella participa en equipo

Conclusión de la revisión de documentación

  1. Si está completa la W-4
  2. Si las formas para nómina están completas
    • Si utiliza el servicio de nómina, está llena la forma de depósito automático
  3. Está lleno el historial criminal y enviado por correo
  4. Pida resultados recientes del examen TB, tarjeta de primeros auxilios, tarjeta de CPR y la tarjeta de entrenamiento en AIDS (SIDA)
    • Si no es reciente, tenga una lista de números y direcciones o web sites de donde se puedan tomar
Administracion

Learning Outcomes

  • Nombrar cuatro pasos en el proceso de orientación
  • Identificar puntos que se deben cubrir en la descripción del trabajo y política para el personal
  • Identificar aspectos que se deben incluir en el recorrido por la guardería
  • Identificar la importancia de las presentaciones
Approved or accepted in:

Alabama, Alaska, Arizona, California, Colorado, Connecticut, Florida, Hawaii, Illinois, Indiana, Kansas, Maine, Massachusetts, Michigan, Mississippi, Nevada, New Hampshire, New Mexico, New York, North Carolina, Puerto Rico, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virgin Islands, Virginia, Washington